À toutes celles et ceux qui ont déjà commencé à taper dans leurs congés alors que l’année a à peine eu le temps de commencer : mauvaise pioche, vous ne vivez (ou bossez) peut-être pas au bon endroit. Pendant que certains se battent avec un calendrier serré comme un jean post-fêtes, d’autres profitent d’un jackpot de jours off à faire pâlir n’importe quel agenda. En attendant de déménager ou de changer de job, on vous a listé les jours fériés et ponts de rêve, ceux qui transforment un week-end banal en méga break.

Le duvet Day

Le duvet day en Angleterre, ou « journée sous la couette » pour les non-bilingues. Le concept ? Certaines entreprises offrent un jour de congé à prendre quand bon vous chante, sans préavis ni justification, juste pour rester au lit. Pas d’excuse bidon, pas de costume-cravate : juste vous, un pyjama et la promesse de ne rien faire. Alors, à tous les adeptes du snooze et aux champions du «je me recouche cinq minutes» : gardez l’espoir, les miracles existent.

Le jour Blanc

Le congé jour blanc, c’est un peu le rêve des amoureux de la poudreuse. Dès que les premiers flocons font leur apparition, les employés de certaines boîtes outdoor françaises peuvent lâcher clavier et réunion pour chausser raquettes, skis de rando ou luge de compet’. Pas besoin d’inventer une excuse météo : la météo est l’excuse. Un mail vite expédié, un bonnet sur la tête et promis, c’est pas d’la poudreuse aux yeux.

Le congé non-fumeurs

Le congé non-fumeurs, c’est un deal qui sent l’air pur. Dans une entreprise japonaise, les employés qui ne fument pas se voient offrir 6 jours de congé par an, histoire de compenser toutes ces pauses clopes qu’ils ne prennent jamais. Six jours, ça représente environ 360 pauses nicotine, soit largement de quoi partir en week-end prolongé… Comme quoi, parfois, la meilleure résolution de la rentrée, c’est juste de respirer.

Le congé pour les autres

Le congé pour les autres, c’est du costaud. Chez Patagonia, le deuxième parent a droit à 12 semaines de congés payés à l’arrivée d’un enfant. Douze semaines pour apprendre à changer une couche d’une seule main ou à maîtriser l’art du biberon nocturne. Son concurrent The North Face ne reste pas en bas de la montagne : lui, il offre 40 heures de congés pour aller filer un coup de main à une asso. Deux façons différentes de dire la même chose : prendre du temps pour ce qui compte vraiment, que ce soit un nouveau-né ou la planète.

Le congé solidaire®

Le congé solidaire®, ce dispositif permet aux salariés de partir 2 semaines en volontariat sur leur temps de congés en France ou ailleurs. Protéger une réserve naturelle, nettoyer les plages, filer un coup de main à une asso locale.. tout est possible. Bonus : c’est la boîte qui paye toutes ou une partie des dépenses engagées par le ou la salariée. De quoi revenir au bureau avec des histoires à raconter et le sentiment d’avoir servi à autre chose qu’à vider la corbeille mail.

Le congé mobilité responsable

Notre jour off préféré ? Le congé mobilité responsable. Certaines boîtes offrent carrément du temps pour prendre le train plutôt que l’avion sur de longs trajets… Le principe : on vous file des congés en plus pour compenser le temps. Comme quoi, parfois, prendre son temps, ça fait gagner du temps.